-        Involucra a los trabajadores durante el DFC a través de clases y eventos de ‘fitness’ por todo Dubái, además de viajes de incentivo

Dubái, EAU, 25 de octubre de 2024: Conscientes de la importancia de la salud y el bienestar para mantener una plantilla productiva y feliz, el Emirates Group ha participado y apoyado incondicionalmente el “Dubái Fitness Challenge” (DFC) desde sus inicios, inspirando a sus empleados a adoptar un estilo de vida más saludable.

El impulso continúa cada año, con más de 51.000 empleados de Emirates Group en los EAU que han participado desde 2017, registrando millones de minutos y calorías quemadas a través de la actividad física, así como asistiendo a miles de clases de fitness.

El “Dubái Fitness Challenge” comenzará mañana, y Emirates Group anima una vez más a su plantilla a participar y completar 30 minutos de ejercicio diario durante 30 días, con un incentivo adicional para todos los participantes elegibles que completen el desafío recibiendo un billete de avión gratuito a cualquier lugar de la red de Emirates.

Los empleados de Dubái pueden comenzar este mes de celebración del bienestar con un sinfín de clases gratuitas en toda la ciudad, participar en eventos deportivos y sesiones de entrenamiento en grupo, participar en los mayores eventos deportivos comunitarios del mundo –Dubái Run y Dubái Ride– o continuar con sus actividades de fitness favoritas mientras hacen que cada paso cuente para alcanzar sus propios objetivos de salud.

Su Alteza el Jeque Ahmed bin Saeed Al Maktoum, presidente y consejero delegado de Emirates Airline y Emirates Group, declara: “Emirates Group apoya desde hace tiempo el ‘Dubái Fitness Challenge’. A lo largo de los años, Emirates ha activado equipos y ligas mundiales de renombre que patrocinamos para aumentar la visibilidad mundial del evento, ha organizado retos amistosos para demostrar la camaradería y el espíritu de equipo de los empleados, y ha organizado un variado calendario de eventos de fitness, entrenamientos y clases dirigidos íntegramente por nuestros equipos, contribuyendo colectivamente al objetivo de Dubái de convertirse en una de las ciudades más activas del mundo”.

Su Alteza ha añadido: “Damos prioridad a la salud y el bienestar de nuestra plantilla como una inversión valiosa. A lo largo del año, llevamos a cabo toda una serie de programas de bienestar para los trabajadores, apoyamos los clubes deportivos de nuestros empleados y promovemos políticas acordes con los objetivos e intereses de salud de nuestra gente. Esto fomenta una cultura de la salud, ayuda a que nuestra marca destaque, y respalda nuestros esfuerzos de contratación y retención, sentando las bases de un negocio más sólido”.

El programa “Sehaty” (que significa ‘mi salud’ en árabe) de Emirates Group organiza durante todo el año campañas de concienciación sobre la salud física y mental, exámenes preventivos, seminarios itinerantes y online sobre salud y bienestar. Una serie de equipos de todo el grupo ayuda a liderar las iniciativas de “Sehaty”, incluidos los Servicios Médicos de Emirates Group, Psicología Clínica, el Programa de Asistencia al Empleado del grupo, Apoyo entre Iguales, Seguridad del Grupo y Recursos Humanos. Profesionales médicos altamente cualificados del equipo de Servicios Médicos del grupo apoyan regularmente las campañas de salud y bienestar traduciendo conceptos complejos a conocimientos accesibles y prácticos para que los empleados los integren en su vida laboral y personal.

También hay más de 30 clubes deportivos y de aficiones diferentes, y actividades de estilo de vida gestionadas y dirigidas por empleados de Emirates Group a lo largo del año, que van desde fútbol, voleibol, baloncesto, bádminton, cricket, ciclismo, rugby, snowboard, submarinismo y paracaidismo, entre otros deportes. Reconociendo la importancia de los clubes como parte de su cultura de la salud, Emirates Group ofrece permisos retribuidos, ayudas para viajes y financiación a los empleados que representan a los equipos nacionales de los EAU, así como a la propia organización, en los principales eventos deportivos, incluidos los torneos entre aerolíneas.

Durante el DFC, los empleados expertos en fitness imparten clases gratuitas en todas las instalaciones del grupo, y los equipos pueden beneficiarse de descuentos y ofertas especiales en los gimnasios y clubes de salud de Dubái participantes. A lo largo del mes y durante todo el año, los empleados reciben regularmente consejos y trucos de apoyo sobre salud, nutrición, fitness y salud mental.

Como marca con una rica cartera de patrocinios deportivos, los empleados entusiastas del deporte han tenido la oportunidad de vivir momentos únicos a lo largo de los años, entre los que se incluyen el equipo de baloncesto femenino del grupo lanzando a canasta con la leyenda de la NBA Isiah Thomas como parte del anuncio de la asociación global de la aerolínea con la liga; el equipo de ciclismo del grupo poniendo a prueba sus habilidades físicas y su resistencia contra el campeón mundial UAE Team Emirates durante la inauguración del “Dubái Fitness Challenge” 2018; uno de los miembros del club de vela del grupo intercambiando puestos de trabajo con Sir Ben Ainslie, regatista olímpico de élite y Piloto del Equipo Emirates GBR SailGP por un día; y nueve afortunados equipos de críquet de Emirates Group participando en un mini partido en la pista del DXB, arbitrado por el jugador internacional de críquet indio Shikhar Dhawan, para dar el pistoletazo de salida a la Copa Mundial T20 Masculina del ICC patrocinada por Emirates en 2021.

El “Dubái Fitness Challenge” (DFC) se celebrará del 26 de octubre al 24 de noviembre de 2024.

 -Clenapal, también con sede en Alicante, se encarga de la elaboración de los cinturones y bolsos de la tripulación 

Dubái, EAU, 11 de junio de 2024: El icónico uniforme de la tripulación de cabina de Emirates se reconoce al instante como símbolo de la mayor aerolínea internacional del mundo y de la experiencia fly better. Como parte de la continua evolución del uniforme, la aerolínea ha apostado por dos marcas españolas, Zeddea y Clenapal, para la fabricación de los zapatos, cinturones y bolsos de su tripulación en todo el mundo.

Ahora pueden elegir su propio calzado de entre una gama de 17 estilos, sin tener que renunciar a la comodidad y al gusto particular en el entorno laboral. La amplia variedad de zapatos masculinos y femeninos están diseñados y fabricados en Elche, ciudad con una larga tradición zapatera, a cargo de Zeddea, marca especializada en calzado para tripulación de cabina. El catálogo de zapatos es 100 % de piel, y ofrece una variedad de alturas, anchuras, formas y estilos, garantizando comodidad, estilo y ajuste para cada pie. La última edición de los zapatos femeninos y el bolso de piel a juego son de un color rojo más vivo que antes, que complementa el plisado de la falda y el ribete del uniforme.

“Nuestra empresa, Workaholic comfort shoes, mediante nuestra marca Zeddea, inició el trabajo con Emirates en febrero del 2023 para presentarle a la compañía un amplio abanico de modelos de calzado para tripulantes de cabina, pilotos y personal de tierra. Después de varios meses de desarrollo, firmamos el contrato de suministro de calzado para los más de 30.000 tripulantes y pilotos de Emirates, en julio de 2023. Para nosotros ese contrato ha supuesto un hito muy importante, así como un reto en cuanto a asignación de recursos técnicos y humanos, que nos ha exigido reforzar nuestra plantilla y nuestros sistemas de control de calidad para cumplir con los estándares que una compañía como Emirates requiere”, explica Juan Andrés Hernández, socio fundador y gerente de Workaholic comfort shoes.

Durante la histórica fundación de Emirates Airline en 1985, los primeros zapatos que llevó la tripulación de cabina de Emirates fueron rojos, que cambiaron a marrón durante un tiempo, y luego volvieron al rojo característico. Actualmente, la tripulación femenina recibe dos pares de zapatos de piel roja al año: zapatos de cabina planos y tacones medios o altos a elegir. La tripulación masculina recibe nuevos zapatos de piel cada nueve meses.

En Petrer, Alicante, se fabrican los cinturones y bolsos de la tripulación de Emirates, de la mano de empresa Clenapal, que desde hace más de tres décadas se dedica a la fabricación de artículos de marroquinería de alta calidad, siguiendo un proceso artesanal y con el foco puesto en la durabilidad.

“Colaborar con una empresa como Emirates, que le da un valor especial al Made in Spain, está siendo una experiencia muy enriquecedora y gratificante para Clenapal.  Asimismo, trabajar con ellos está suponiendo una oportunidad para demostrar nuestra capacidad y compromiso con la distinción y elegancia. Para el proceso de fabricación de los bolsos y cinturones hemos implementado varias medidas estratégicas para asegurar la excelencia en cada producto. Este proceso ha implicado una cuidadosa planificación, el compromiso con la innovación y la ampliación de nuestra plantilla, sumando profesionales en las áreas de diseño, producción y control de calidad para cumplir con los plazos y mantener la calidad que distingue a Emirates”, ha afirmado Ernesto Campello, Managing Director de Clenapal.

El uniforme de Emirates ha tenido muchas modificaciones a lo largo de los años, y el diseño actual se presentó el 28 de julio de 2008 durante la ceremonia de entrega del primer avión A380 de Emirates en la planta de Airbus en Hamburgo. El equipo interno de Emirates diseñó el uniforme, en colaboración con Simon Jersey, uno de los principales fabricantes de uniformes del Reino Unido.

Diseñado con tonos de arena cálida, el uniforme de la tripulación de cabina de Emirates simboliza las dunas del desierto de la región, mientras que el icónico sombrero rojo luce un broche dorado con el logotipo de Emirates. El dorado es un elemento destacado de la imagen de la marca Emirates, ya que figuraba en la primera librea de Emirates y se eligió por su asociación con Dubái. El logotipo del alfiler está diseñado con una elaborada caligrafía árabe, y la característica que define el sombrero de la tripulación de cabina es un elegante pañuelo de gasa color crema, emblema de la cultura local. El velo tiene siete pliegues que, según la leyenda, representan los siete emiratos de los EAU. La versión masculina del uniforme incluye un traje marrón, con ribetes rojos, complementado con una camisa crema y una corbata a rayas.

La comodidad y la resistencia a las manchas y arrugas son imprescindibles en los uniformes para garantizar que permanezcan impecables incluso en vuelos de larga distancia. Los uniformes de Emirates también han sido diseñados para adaptarse a diferentes climas, lo cual es vital para que los tripulantes de cabina puedan trabajar en cualquier parte del mundo, navegando entre las cálidas temperaturas de Sao Paulo y el frío invernal de Moscú.

Emirates también proporciona a la tripulación de cabina femenina un coletero en el característico tono rojo en el marco de la gama de elegantes recogidos que pueden elegir. Con el fin de complementar el uniforme, las tripulantes de cabina llevan un maquillaje inconfundible de la marca, con una piel impecable, un pintalabios rojo perfecto y unos ojos definidos de forma natural. Los tripulantes de cabina masculinos de Emirates deben ir bien afeitados y con el pelo cuidado.

Como parte de la inversión continua en la experiencia de primer nivel de la tripulación de cabina, Emirates lanzó “The Emirates Beauty Hub” en Dubái para ayudar a la tripulación a mantener sus estándares en salud, bienestar y moda. La experiencia de belleza inmersiva ofrece un equipo interno de consultores con los que la tripulación de cabina puede reservar citas personalizadas y aprender, así, sobre la aplicación de maquillaje, nutrición, fitness, cuidado de la piel, consejos de cuidado del cabello, o asistir a los eventos de grupo de cortesía y masterclasses.

Además de capacitar a todos los empleados para representar de la mejor manera posible la icónica marca Emirates, la mayor aerolínea internacional del mundo ofrece a los tripulantes de cabina la oportunidad de viajar a más de 130 ciudades de 76 países. Los tripulantes de cabina de Emirates disfrutan de una amplia gama de beneficios, como un salario libre de impuestos, estancias en hoteles, alojamiento gratuito, transporte de ida y vuelta al trabajo, cobertura de seguro médico, de vida y dental, y vuelos con descuento para los tripulantes de cabina y sus familiares y amigos, entre muchas otras ventajas.

Emirates está reclutando activamente tripulantes de cabina de todo el mundo. Los aspirantes a tripulantes de cabina de Emirates pueden consultar aquí los detalles y los horarios de las jornadas de puertas abiertas en España.

Con el fin de minimizar los residuos, el equipo de ingenieros de Emirates encontró la forma de reutilizar los tejidos de los asientos de Economy Class de 22 aviones Airbus A380 que habían completado el proceso de modernización. De estos aviones se recuperaron 5.205 kilogramos de materiales de desecho, entre ellos, tejido de asiento de composición 95 % lana y 5 % nylon con estructura de tejido plano, procedente de Alemania e Irlanda. Los materiales se consideraron ideales para el upcycling por su durabilidad y naturaleza no inflamable, y se decidió fabricar mochilas de alta calidad para niños.

En el taller de Emirates Engineering, un equipo de sastres diseñó creativamente toda una gama de mochilas para niños de distintas edades y trabajó con el equipo de comunicación corporativa, marketing y marca de Emirates para identificar entidades benéficas, escuelas, orfanatos y fundaciones, donde se distribuirán las mochilas en los próximos meses.

Los equipos de Emirates dedicaron semanas a diseñar el estilo de las mochilas, asegurándose de que fueran seguras y cómodas de usar para los niños y adecuadas para su propósito. En cada uno de los diseños, todos los tejidos se lavan en una lavandería, se limpian a mano en profundidad, se acondicionan los detalles de cuero de algunas mochilas y se desinfectan antes de coserlos en piezas únicas. A las mochilas se les añade un nuevo forro, cremalleras funcionales y correas ajustables. El resultado es una gama de mochilas resistentes y de calidad que Emirates fabricará por encargo para causas benéficas en África y Asia.

Emirates fabrica las mochilas a mano en el taller de Emirates Engineering, donde un equipo de sastres ―oficialmente denominados Asistentes de Mantenimiento de Ingeniería― se encarga de ensamblarlas y coserlas. Sus funciones suelen consistir en arreglar cualquier desperfecto en el interior de la amplia flota de aviones de Emirates, pero ahora muchos de estos sastres también están poniendo sus habilidades al servicio de la producción de mochilas escolares para los estudiantes de toda la red de Emirates.

En palabras de Ahmed Safa, vicepresidente sénior de ingeniería de Emirates: “Estamos muy orgullosos de nuestro personal de Emirates y de su compromiso con esta iniciativa. Se han invertido incontables horas en la confección de estas mochilas para los niños; es un proyecto que ha apasionado a nuestro diligente equipo. Incluso voluntarios de la empresa se han ofrecido a colaborar en el proyecto: hay muchas ganas de contribuir y apoyar a las entidades necesitadas. Es también un testimonio del compromiso de Emirates de desarrollar constantemente sus esfuerzos medioambientales y analizar cada aspecto de nuestros productos y cadenas de suministro. En este proyecto, nuestro objetivo ha sido convertir lo que habría sido un residuo en un bien preciado”.

El mayor proyecto de modernización jamás conocido en el mundo es una inversión multimillonaria de Emirates, que comenzó en agosto de 2022 con la intención de renovar por completo 191 aviones y mejorar la experiencia del cliente. Se trata de 110 Airbus A380 y 81 Boeing 777, que en conjunto tienen el potencial de proporcionar hasta 50.000 kilogramos de tejidos de desecho. A medida que se vayan equipando los aviones con nuevos tejidos, también se podrán recuperar los materiales sobrantes para reutilizarlos y reciclarlos.

De los 22 aviones Airbus A380 que se han modernizado por completo, ya se han reutilizado materiales de las cabinas de First y Business Class, como cuero, aluminio y lana. La gama Aircrafted by Emirates es una colección cápsula de equipaje de edición limitada lanzada en noviembre de 2023 y diseñada internamente por Emirates Engineering, que se agotó en cuestión de semanas. La recaudación de la primera venta de la colección sin ánimo de lucro Aircrafted by Emirates ascendió a más de 17.500 euros (70.000 AED) y, tras unas mínimas deducciones por costes operativos, se donó a la Emirates Airline Foundation, que apoya proyectos humanitarios en todo el mundo.

Gestionado íntegramente por el equipo de Emirates Engineering, el retrofit es un proyecto ambicioso que tardará años en completarse y ofrecerá múltiples oportunidades de upcycling. Se instalarán 21.814 asientos en Economy Class, 8104 asientos nuevos en Premium Economy, se renovarán 1894 suites de First Class y se instalarán más de 11.182 asientos de nueva generación en Business Class, además de ofrecer la oportunidad de poner en marcha otras iniciativas creativas de upcycling.

¿Es el idioma una barrera? Nunca en un vuelo de Emirates. Con más de 70 idiomas hablados con fluidez por sus 22.000 tripulantes de cabina, los pasajeros se sienten comprendidos y atendidos de manera personalizada durante todo el viaje.

Fun fact: alrededor de 1000 miembros de la tripulación de cabina de Emirates hablan con fluidez cuatro o más idiomas. Este valioso conjunto de habilidades no sólo les permite ayudar a pasajeros de todo el mundo, sino que también añade un poco de dinamismo a los anuncios a bordo. Algunos miembros de la tripulación también dominan el lenguaje de señas y la aerolínea proporciona recursos, animando a la tripulación a adquirir las habilidades básicas.

La aerolínea adopta la diversidad de su comunidad de tripulantes de cabina de más de 140 nacionalidades como piedra angular de su identidad, estableciendo un estándar global de inclusión en la industria. Los matices de la gestión de la diversidad se manifiestan de muchas maneras. Por ejemplo, el icónico lápiz labial rojo que usan los miembros de la tripulación de cabina no es un tono único para todos. Una paleta diversa de tonos combina con cada tono de piel, lo que garantiza que la tripulación se sienta cómoda y segura con su apariencia.

La tripulación de cabina de Emirates recibe formación especializada adaptada a rutas específicas, dotándola de las habilidades necesarias para atender la diversidad cultural. Ya sea dominando el arte de servir comidas con bandejas bento o empuñando palillos, el equipo garantiza una experiencia auténtica para el cliente. La tripulación de cabina también aprende sobre sabores culinarios de todos los rincones del mundo, está capacitada para preparar, emplatar y servir comidas de inspiración regional, ya sea Kaiseki en las rutas japonesas, Mezze árabe en el Golfo o Moqueca en Brasil.

La tripulación sabe cómo prepararse para el mes sagrado del Ramadán y conoce los productos específicos a bordo, las sensibilidades de los clientes que pueden estar ayunando y la mejor manera de satisfacer sus necesidades especiales. El año pasado, la tripulación de cabina de Emirates celebró más de 15 festivales importantes a bordo (Eid, Oktoberfest, Navidad, Holi, Diwali, Año Nuevo Lunar y muchos más) y sirvió cocina tradicional y dulces de forma genuina.

En los últimos años, más de 29.000 tripulantes de cabina y empleados de servicios aeroportuarios de Emirates en todo el mundo han completado la formación “Introduction to Autism and Hidden Disabilities”. El curso cubre una variedad de temas, incluido el reconocimiento del autismo, la necesidad de responder con empatía, y brinda consejos prácticos sobre cómo ayudar a los pasajeros con discapacidades que no se perciben a simple vista.

En palabras de la tripulación…

Melissa Brathwaite, de Barbados, resume sus nueve años en Emirates: “Siempre quise ser parte de la comunidad de tripulación de Emirates y también quise representar a Barbados. Somos un país muy pequeño y Emirates es la aerolínea internacional más grande del mundo, por lo que realmente significa mucho para mí poder llegar tan lejos y representar a mi país, mientras viajo por el mundo”.

Fabian Bluecher, de Alemania, comenta: “Siempre quise trabajar en un A380 y Emirates me dio la oportunidad de volar a una red tan amplia con él. También disfruto mucho saliendo con mis colegas, especialmente cuando volamos a Frankfurt, mi tierra natal. De esta manera puedo mostrarles nuestra cultura, comida y cómo celebramos la vida”.

Margarita Zhibika, tripulante de cabina rusa, comparte su motivación para unirse a Emirates: “Para mí, son las pequeñas cosas las que realmente importan. Me encanta este trabajo porque puedes ayudar a mucha gente de muchas maneras diferentes. Una vez, en un vuelo de larga distancia, una madre estaba agotada, por lo que nos ofrecimos a cuidar de su bebé mientras descansaba. Todo lo que hicimos fue colorear y jugar con él, pero la madre se despertó muy feliz y fresca. Esas pequeñas cosas importan”.

La vida en Emirates

La tripulación de cabina de Emirates encarna un estilo de vida vibrante y cosmopolita en una de las ciudades más seguras del mundo, Dubái. Se sabe que los tripulantes de cabina forman amistades duraderas y vínculos estrechos con sus colegas, fomentando un mejor trabajo en equipo y una filosofía de servicio compartida.

Todos los nuevos tripulantes de cabina se someten a una intensa formación de ocho semanas con los más altos estándares de hospitalidad, seguridad y prestación de servicios en las instalaciones de última generación de Emirates en Dubái. Obtienen valiosas habilidades que valen también para la vida y que se obtienen al trabajar con una comunidad de tripulación diversa, mientras descubren nuevos destinos y culturas en toda la red de Emirates.

Este año, la aerolínea internacional más grande del mundo contratará a más de 5000 tripulantes de cabina de más de 460 ciudades. Para los aspirantes a tripulantes de cabina, la oportunidad de unirse a Emirates está a solo un Open Day de conseguirlo. Para obtener más información sobre los requisitos, los beneficios, el programa de capacitación, el calendario global de jornadas de reclutamiento y para postularse, visite la página de carreras profesionales para tripulantes de cabina de Emirates aquí.

Ver video del Día del Tripulante de Cabina aquí.

Primeros oficiales - sin habilitación de tipo

Emirates da la bienvenida a los primeros oficiales sin habilitación de tipo, es decir, aquellos que sólo tienen experiencia en turbohélices o reactores. Estos pilotos tendrán ahora la oportunidad de recibir una formación completa para volar la flota de 144 aviones Boeing de fuselaje ancho de la aerolínea en su red de más de 140 destinos. Los primeros oficiales también podrán volar 205 de los nuevos Boeing 777-X una vez se incorporen a la flota a partir de 2025.

Programa de mando acelerado para Boeing 777

Emirates ha ampliado su Programa de Mando Acelerado (ACP, en inglés) a su flota de Boeing 777, que hasta ahora estaba reservado a su popular A380. Se trata de una oportunidad única para que los comandantes que vuelan aviones de fuselaje estrecho “se gradúen” en fuselaje ancho con el programa de promoción rápida de Emirates.

Comandante de entrada directa - flota A350

La aerolínea convoca ahora a Direct Entry Captains (DEC) para dirigir su esperada flota de A350 compuesta por 65 aviones. Como incentivo adicional, Emirates también ha aumentado el salario base de las nuevas incorporaciones, tanto en los A350 como en los A380. Las entregas de los A350 comenzarán a mediados de año y prestarán servicio tanto a destinos nuevos como a los ya existentes. La aerolínea sigue aceptando DEC para su flota de A380.

Primeros oficiales

Emirates ofrece paquetes salariales mejorados para primeros oficiales con experiencia de más de 4000 horas de vuelo en modernos aviones Airbus fly-by-wire o Boeing.

Los pilotos interesados que deseen saber más acerca de las distintas funciones en la cabina de vuelo, pueden obtener más información sobre los requisitos de acceso aquí.

En la actualidad, Emirates cuenta con más de 4400 pilotos. En 2023, la aerolínea contrató a más de 420 pilotos con sus programas de contratación (comandantes de entrada directa, mando acelerado y primeros oficiales).

La vida en Emirates

Emirates renueva regularmente su flota, ya sea mediante pedidos de aviones de fuselaje ancho o modernizando los ya existentes. Los pilotos de Emirates disfrutan operando la flota más moderna del mundo, compuesta por 260 aviones de fuselaje ancho Airbus A380 y Boeing 777. Desde los picos montañosos más altos del mundo hasta océanos, volcanes, bosques, desiertos e incluso auroras boreales: lo ven todo mientras sobrevuelan la red de la aerolínea, que abarca todos los continentes y más de 140 destinos.

Los pilotos de Emirates completan programas de formación internos basados en pruebas y competencias con instructores altamente cualificados en entornos diseñados para la ocasión. Sus vanguardistas instalaciones de formación cuentan con 10 simuladores de vuelo para Boeing 777 y Airbus A380.

El año pasado, la aerolínea anunció una inversión de 135 millones de dólares para construir unas modernas instalaciones de formación que albergarán seis Full Flight Simulator Bays (FFS) para sus aviones A350 y 777X. Está previsto que las nuevas instalaciones, de cerca de 6000 metros cuadrados, se inauguren a finales de este año.

Los pilotos de Emirates reciben un salario competitivo libre de impuestos, pueden optar a una participación en los beneficios y disponen de amplias villas en comunidades privadas, subsidio de educación y una excelente cobertura de vida, médica y dental. También tienen acceso a un fondo de previsión de categoría mundial y reciben asesoramiento financiero periódico y gratuito. Los pilotos disfrutan de transporte con chófer de ida y vuelta al trabajo, servicios de lavandería, 42 días de vacaciones anuales, así como ventajas de carga y viajes con descuento para sus familiares y amigos.

La comunidad de pilotos de Emirates tiene su base en Dubái, una de las ciudades más seguras, vibrantes, multiculturales y tecnológicamente avanzadas del mundo. Los grandes acontecimientos deportivos anuales, una amplia gama de actividades de ocio, hospitalidad y gastronomía de primera clase, atracciones espectaculares, escuelas y hospitales internacionales y una excelente infraestructura se unen para hacer de Dubái una ciudad elegida por millones de expatriados.

Impulso a la contratación

A medida que continúa su trayectoria de crecimiento y se prepara para empezar a recibir sus 65 A350 a partir de mediados de año y su combinación de 205 777-9 y 777-8 en 2025, la aerolínea está acelerando su campaña de contratación de pilotos. En 2024, el equipo de contratación de Emirates organizará roadshows en más de 26 ciudades de más de 18 países. Los cambios en los criterios de elegibilidad y los paquetes salariales representan un paso adelante en su compromiso de atraer a los mejores talentos a nivel mundial y garantizar al cliente una experiencia perfecta en cada viaje. Para consultar los criterios de elegibilidad y solicitar posiciones de piloto, haga clic aquí.

El Grupo ha puesto en marcha su propio Consejo de la Igualdad de Género para representar a todas sus empleadas, crear una plataforma de intercambio de conocimientos y promover la causa de la igualdad de género. En la agenda del Consejo figuran programas de mentorship, talleres de desarrollo profesional, actividades de divulgación y actos en defensa de la mujer en el trabajo. Un aspecto clave será apoyar los compromisos existentes del Grupo, como el compromiso del Consejo de Igualdad de Género de los EAU, la red NOORA, los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y 25x2025 de la IATA.

Hoy, los empleados del Grupo han asistido a las charlas de Liz Wiseman, autora de varios libros sobre liderazgo, entre ellos, Multipliers, y directora general de la empresa de investigación sobre liderazgo Wiseman Group. Liz ha aportado a su audiencia valiosas ideas y estrategias prácticas para mejorar sus capacidades de liderazgo.

La estrategia de paridad de género de Emirates Group tiene tres vertientes: igualdad salarial y retribución justa; contratación, desarrollo y promoción equitativos; y políticas equilibradas, programas e iniciativas de inclusión. Las estructuras salariales y retributivas del Grupo están libres de prejuicios de género.

El Grupo ha sido durante mucho tiempo un empleador que muchos eligen, y su atractivo está creciendo claramente entre las mujeres, desde la Generación Z y los Millennials hasta las profesionales con mayor experiencia. A fecha del 1 de marzo de 2024, las mujeres en la plantilla del Grupo:

●      Han aumentado un 1 % hasta las 26.896, es decir, el 43 % de la plantilla, de las cuales 1240 son nacionales de los EAU.

●      Representan

o   el 39 % de los mandos intermedios y el 15 % de los directivos.

o   el 56 % de los recién incorporados y el 55 % de los ascendidos.

o   el 50 % de los movimientos de mandos intermedios a directivos.

o   67 % de los movimientos laterales.

o   1218 puestos, de los cuales 462 sólo tienen mujeres.

●      Representan el 26 % global de la formación en liderazgo y gestión, que incluye asociaciones con instituciones de primer orden como Global Business Consortium, INSEAD y las mejores universidades. INSEAD, para mujeres líderes emiratíes, está diseñado para ayudarlas a crear redes con profesionales de todo el mundo.

●      Siguen disfrutando de sus carreras en el Grupo después de ser madres, ya que, tras la baja por maternidad, el 88 % de las mujeres en general y el 85 % de las tripulantes de cabina han vuelto al trabajo.

●      Han sido reconocidas por sus logros: 3659 mujeres, es decir, el 30 % del total de empleados, han sido premiadas.

Las iniciativas clave que muestran el compromiso del Grupo para lograr la paridad de género y la capacitación de las mujeres incluyen:

Compromiso del Consejo de Igualdad de Género de los EAU: firmado en enero de 2023 para alcanzar el 30 % de mujeres en la plantilla y aumentar la representación femenina en los puestos directivos medios y superiores para 2025.

NOORA, Aurora 50: firmó una asociación de dos años con Aurora50 y es una de las cofundadoras de NOORA, una red de mujeres de diversos ámbitos profesionales que apoyan a personas con ambiciones afines.

Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU): en abril de 2023, Emirates y dnata se unieron al UNGC y reafirmaron su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Cuatro empleadas representan al Grupo en el programa acelerador Target Gender Equality del UNGC.

IATA 25x2025: dnata suscribió esta iniciativa en 2021 y ha puesto en marcha una serie de programas, desde talleres de desarrollo profesional y tutoría hasta asesoramiento sobre maternidad para la vuelta al trabajo, un grupo de apoyo a las madres y mucho más.

El Grupo también ha puesto en marcha formación sobre prejuicios interiorizados con el objetivo de minimizarlos, ha lanzado un capítulo del movimiento global #IAmRemarkable para amplificar las historias de las mujeres, un foro de Mujeres en el Liderazgo (WIL) y una comunidad de Mujeres en Emirates Group. Todas estas iniciativas llevan a sus miembros a un viaje de descubrimiento, conocimiento y debate con ponentes, seminarios web, talleres, mentoring y oportunidades de establecer contactos.

No basándose sólo en sus empleados, el Grupo va más allá de las fronteras para proteger, educar y empoderar a las niñas de zonas económicamente desfavorecidas. La Emirates Airline Foundation apoya el IIMPACT Girls Education Project, dedicado a transformar la vida de las mujeres, las familias y las comunidades de las zonas más remotas y rurales de la India empoderando a las niñas a través de la educación. IIMPACT educa a niñas en más de 1100 aldeas de 11 estados de la India, y actualmente cuenta con más de 4200 niñas matriculadas en sus centros de aprendizaje. La fundación financia íntegramente los gastos operativos del Orfanato Santa Rita de Cassia, que acoge a más de 96 niñas huérfanas abandonadas de entre 4 y 12 años en Río de Janeiro (Brasil).

-Incorporación de 6 mujeres a los rangos de ejecutivo sénior

Dubái, 23 de febrero de 2024: Emirates Group ha anunciado una serie de nombramientos de altos cargos que preparan a la organización para su próxima fase de crecimiento, ascendiendo a 19 ejecutivos, entre ellos 8 ciudadanos de los EAU y 6 mujeres.

Su Alteza el Jeque Ahmed bin Saeed Al Maktoum, presidente y consejero delegado de Emirates Airline y Emirates Group, ha declarado: "Siguiendo el ritmo de la visión de Dubái, Emirates Group también ha establecido planes claros y ambiciosos para el crecimiento de su flota, red y negocio para los próximos 15 años. Para ejecutar eficazmente estos planes, el grupo está reforzando su base ejecutiva, junto con la alineación y las mejoras organizativas internas. Me complace anunciar estos nombramientos de altos cargos, todos ellos líderes de larga trayectoria dentro de la organización y que siguen contribuyendo al crecimiento y al éxito de Emirates y dnata”.

Los nombramientos, con efecto a partir del 1 de marzo de 2024, son:

-       Adel Al Redha, presidente adjunto y director de operaciones.

-       Adnan Kazim, presidente adjunto y director comercial.

-       Steve Allen, consejero delegado de dnata.

-       Michael Doersam, director financiero y de servicios del grupo.

-       Boutros Boutros, vicepresidente ejecutivo de comunicación corporativa, marketing y marca.

-       Nabil Sultan, vicepresidente ejecutivo de ventas de pasajeros y gestión de países.

-       Oliver Grohmann, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos.

-       Richard Jewsbury, vicepresidente ejecutivo de planificación corporativa y de la experiencia del cliente.

-       Anand Lakshminarayanan, vicepresidente sénior de la división de gestión de pedidos y optimización de ingresos.

-       Amira Al Awadhi, vicepresidenta sénior de operaciones de RR.HH y sistemas.

-       Amira Al Falasi, vicepresidenta sénior de formación y desarrollo.

-       Hanna Al Awadhi, vicepresidenta sénior de apoyo empresarial de dnata.

-       Manal Al Soori, vicepresidenta sénior de contratación del grupo.

-       Masooma Hassan, vicepresidenta sénior de apoyo a las líneas aéreas.

-       Musa Faisal, vicepresidente sénior de investigación y eficacia de las operaciones.

-       Valerie Tan, vicepresidenta sénior de comunicación corporativa, CSR y media affairs

-       Rogerio Leao, vicepresidente de la división de planificación de flotas.

-       Trevor Chong, vicepresidente de la división de planificación de rutas.

-       Shannon Scott, vicepresidente de sostenibilidad y medio ambiente.

Durante las sesiones de dos horas, los tripulantes de cabina recibieron consejos sobre cómo crear una base perfecta para el maquillaje, con un cuidado de la piel que la mantiene hidratada durante el viaje. Seguidamente, los maquilladores ayudaron a los asistentes a elegir los tonos y productos más adecuados para su cutis, y les hablaron de las últimas tendencias en cejas y colorete, así como de los mejores consejos para crear el look característico de Emirates: piel radiante, ojos definidos de forma natural y el imprescindible labio “rojo Emirates”.

Como parte de la inversión continua en la experiencia de primer nivel de la tripulación de cabina de la aerolínea, Emirates Beauty Hub está abierto cinco días a la semana sirviendo a más de 21.000 tripulantes de cabina con base en Dubái. La experiencia inmersiva de belleza ofrece un equipo interno de asesores con los que la tripulación de cabina puede reservar citas personalizadas para aprender sobre la aplicación de maquillaje, nutrición, fitness, cuidado de la piel, consejos de cuidado del cabello o asistir a los eventos grupales gratuitos y series de masterclasses.

Además de capacitar a todos los empleados para representar de la mejor manera posible la emblemática marca Emirates, la mayor aerolínea internacional del mundo ofrece a los tripulantes de cabina la oportunidad de viajar a más de 150 ciudades de 85 países. Los tripulantes de cabina de Emirates disfrutan de una amplia gama de beneficios de categoría mundial, como un salario libre de impuestos, estancias en hoteles, alojamiento gratuito, transporte de ida y vuelta al trabajo, cobertura de seguro médico, de vida y dental, y vuelos con descuento para los tripulantes de cabina y sus familiares y amigos, entre muchos otros.

Emirates está contratando activamente tripulantes de cabina de todo el mundo. Los aspirantes a tripulantes de cabina de Emirates pueden hacer clic aquí para conocer los detalles y horarios de las jornadas de puertas abiertas en su ciudad o país.