انضمت حنان محمد جواد إلى طيران الإمارات عام 2008 ضمن برنامج تدريب وتأهيل الطيارين، مدفوعة بشغفها بالطيران وحلمها منذ الصغر بالتحليق في السماء. ومع الدعم والتوجيه المستمر من فرق العمليات وإدارة الأسطول في الناقلة، واصلت التدرج في مسيرتها المهنية بخطوات ثابتة حتى وصلت إلى هذا الإنجاز.

أما بخيتة المهيري، فقد بدأت رحلتها مع طيران الإمارات عام 2011 ضمن برنامج تدريب وتأهيل الطيّارين المواطنين، مستلهمة تجربتها من نجاحات الطيارات الإماراتيات اللواتي سبقنها، ومدفوعة بشغفها الكبير بالطيران، لتواصل تحقيق التطورات المهنية الواحدة تلو الأخرى ضمن مسيرة متميزة مع الناقلة.

وحصلت حنان وبخيتة رسمياً هذا العام على الشارة الرابعة، في إنجاز تاريخي يجسد سنوات من الالتزام والعمل الجاد والخبرة المهنية، ويعكس في الوقت ذاته نجاح طيران الإمارات في تطوير الكفاءات الوطنية وتأهيلها للوصول إلى أعلى المناصب القيادية في قطاع الطيران.

وخلال مسيرتها المهنية، سجّلت حنان أكثر من 9253 ساعة طيران، ما يعكس خبرة واسعة اكتسبتها على مدار سنوات من العمل في قمرة القيادة، وتعليقاً على ترقيتها، قالت حنان: "عندما كنت في الرابعة عشرة من عمري، شاهدت أول كابتن طيار إماراتية على شاشة التلفزيون، وألهمتني ثقتها وحضورها. ومنذ تلك اللحظة، أصبح حلمي الوحيد أن أصبح كابتن طيار".

وأضافت: "الحصول على الشارة الرابعة يمثل إنجاز أعتز به كثيراً، لكنه ليس نهاية الطريق. بالنسبة لي، هذه مجرد البداية، فطموحاتي ليس لها حدود، والوصول إلى رتبة كابتن طيار هو حصيلة سنوات من الخبرة والتعلّم، وقد هيأتني سنوات عملي كمساعد طيار أول لهذه اللحظة".

كما تحدثت حنان عن تطورها المهني والشخصي خلال رحلتها، قائلة: "الإنسان يتغير وينمو مع الوقت، وهذه نقطة قوة. في صغري كنت أحب الرسم والقراءة، أما اليوم فأحرص على تحدي نفسي بطرق جديدة. بدأت مؤخراً ممارسة التزلج وما زلت في مرحلة التعلم، وأستمتع بهذه التجربة. كما أصبحت أقدّر أهمية التوازن في حياتي، وانتقلت من التدريبات الرياضية المكثفة إلى تدريبات تعزز التركيز والهدوء مثل اليوغا والبيلاتس وتمارين الريفورمر، لما لها من أثر إيجابي على صفاء الذهن والانضباط والحضور الذهني الذي تتطلبه مهنتي".

ومن جانبها، تحدثت بخيتة المهيري عن أثر الدعم والتوجيه الذي تلقته خلال مسيرتها المهنية في طيران الإمارات، قائلة: "تأثرت مسيرتي المهنية في طيران الإمارات بشكل كبير بالدعم والإرشاد الذي تلقيته من قادة التدريب وكبار الطيارين طوال مسيرتي المهنية. فقد ساهمت خبراتهم واحترافيتهم وحرصهم على نقل المعرفة في تطوير مهاراتي الفنية والقيادية، كما علموني أهمية المسؤولية والانضباط والتعلم المستمر".

وأضافت: "لطالما كان حلم الوصول إلى رتبة كابتن طيار هدفاً أسعى إليه. ومن أهم الدروس التي تعلمتها خلال هذه الرحلة أهمية نقل المعرفة والخبرة إلى الأجيال القادمة. واليوم، ومع المسؤولية التي أحملها في وظيفتي الجديدة، أتطلع إلى دعم وإرشاد الجيل الجديد من الطيارين والطيارات، ليواصلوا بدورهم الإسهام في مستقبل ونجاح دولة الإمارات".

ووجّهت حنان وبخيتة رسالة ملهمة إلى الجيل الجديد من الفتيات الإماراتيات الطامحات لدخول عالم الطيران، أكدتا فيها أن الطموح الحقيقي يبدأ بالإيمان بالنفس والعمل المستمر لتحقيق الأحلام، مهما بدت بعيدة أو صعبة المنال.

وأضافتا: "أولت قيادتنا الرشيدة المرأة الإماراتية اهتماماً كبيراً، وآمنت بدورها المحوري في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل. وتواصل طيران الإمارات توفير البيئة الداعمة والفرص النوعية التي تمكّن المرأة من تحقيق طموحاتها والوصول إلى أعلى المراتب، وسنواصل العمل على ترسيخ هذا النهج لإلهام ودعم الأجيال القادمة".

ومن جانبه، قال الكابتن حسن الحمّادي، نائب رئيس أول طيران الإمارات لدائرة العمليات الجوية: "نلتزم في طيران الإمارات منذ سنوات بتطوير الكفاءات الوطنية الإماراتية وتمكينها من المساهمة بفاعلية في مختلف مجالات عملنا. ويواصل برنامج الطيارين المتدربين أداء دور محوري في توفير مسار مهني واضح للشباب والشابات الإماراتيين الراغبين في بناء مستقبلهم كطيارين محترفين، بما يدعم جهودنا في إعداد الجيل المقبل من الطيارين وتعزيز استدامة قطاع الطيران الوطني".

وأضاف: "نفخر اليوم بما حققته حنان وبخيتة كأول إماراتيتين تتقلدان رتبة كابتن طيار في طيران الإمارات، وهو إنجاز مستحق يعكس سنوات من الالتزام والاحترافية والعمل الجاد، ويؤكد قدرة الناقلة على تطوير الكفاءات الوطنية وتمكينها للوصول إلى أعلى المناصب القيادية في قطاع الطيران".

 برنامج تدريب وتأهيل الطيّارين المواطنين

أُطلق برنامج تدريب وتأهيل الطيّارين المواطنين عام 1993 كمبادرة ممولة بالكامل من مجموعة الإمارات، وخرّج منذ ذلك الحين العديد من الطيارين الإماراتيين، بمن فيهم حنان وبخيتة. وقد واصل العديد من خريجي البرنامج مسيرتهم المهنية ليشغلوا مناصب متقدمة شملت رتبة كابتن طيار، ومدربي طيران، ومناصب قيادية عليا في طيران الإمارات وفي قطاع الطيران بدولة الإمارات، بما يعكس قدرة الناقلة على دعم التطور المهني المستدام للكفاءات الوطنية وتهيئتها لمسارات مهنية طويلة الأمد.

ويقدّم البرنامج تدريباً متكاملاً في أكاديمية الإمارات لتدريب الطيارين، يجمع بين التعليم المتقدم عالمي المستوى، والتقنيات الحديثة، وأعلى معايير السلامة والتدريب. ويخوض المتدربون رحلة تدريبية شاملة تبدأ من الدراسة النظرية الأساسية وصولاً إلى الخبرة العملية في الطيران، مع توجيه ودعم مستمر في مختلف مراحل البرنامج، بما يؤهلهم لبناء مسيرة مهنية احترافية طويلة كطيارين في طيران الإمارات وفي شركات طيران أخرى. كما يشمل البرنامج تدريباً متقدماً في مركز تدريب الطيارين الجديد التابع لطيران الإمارات، والذي يوفر بيئة تدريبية حديثة ومتطورة تدعم أعلى مستويات الجاهزية والكفاءة التشغيلية.

معلومات أوفى حول البرنامج من هنا

 استراتيجية التوطين في مجموعة الإمارات

تركّز استراتيجية التوطين في مجموعة الإمارات على بناء كوادر وطنية مستدامة من خلال مسارات مهنية واضحة، وبرامج تدريب عالمية المستوى، وفرص تطوير مستمرة. وتشمل هذه الجهود برامج مثل برنامج تدريب وتأهيل الطيّارين المواطنين، وبرامج إعداد القادة والخريجين، بما يسهم في تطوير الكفاءات الإماراتية منذ بداية مسيرتها المهنية وحتى وصولها إلى المناصب القيادية، دعماً لنمو المجموعة ورؤية دولة الإمارات طويلة الأمد.

تركّز استراتيجية التوطين في مجموعة الإمارات على بناء كوادر وطنية مستدامة من خلال توفير مسارات مهنية واضحة، وبرامج تدريب عالمية المستوى، وفرص تطوير مستمرة تواكب تطلعات المستقبل. وتسهم مبادرات مثل برنامج تدريب وتأهيل الطيّارين المواطنين، وبرامج إعداد القيادات، وبرامج الخريجين، في صقل الكفاءات الإماراتية منذ المراحل الأولى لمسيرتها المهنية وحتى وصولها إلى المناصب القيادية العليا.

كما تتيح المجموعة للمواطنين الإماراتيين فرص الاستفادة من برامج التوجيه المهني والاطلاع على أفضل الممارسات العالمية، بما يعزز جاهزيتهم للنجاح والتميّز في بيئة طيران عالمية تنافسية، ويدعم في الوقت ذاته مسيرة نمو مجموعة الإمارات ورؤية دولة الإمارات طويلة الأمد.

تتضمن حركة التنقلات ستة من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وتهدف التنقلات إلى إتاحة المجال لتعزيز خبرات وقدرات الكفاءات الوطنية من مديري المحطات الخارجية، وتحفيز المبادرات التجارية للناقلة وتعزيز تواجدها في الأسواق الرئيسية لا سيما في هذه الفترة المحورية من النمو والتوسع للناقلة، وتسري جميع التعيينات الجديدة اعتباراً من 1 أكتوبر (تشرين الأول) 2024.

وقال عدنان كاظم، نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للعمليات التجارية في طيران الإمارات: "يضطلع مديرو العمليات التجارية في طيران الإمارات بدور أساسي في تعزيز مسيرة العمليات التجارية للناقلة، وتؤكد هذه التنقلات على مساهماتهم المتواصلة في تنمية أعمالنا، وكلنا ثقة من أنهم سيقومون من خلال أدوارهم الجديدة بتمثيل طيران الإمارات بشكل متميز في منطقة مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وأفريقيا، وخدمة عملائنا وتعميق العلاقات مع شركائنا، بالإضافة إلى تعزيز القدرات التنافسية لطيران الإمارات في هذه الأسواق الرئيسية".

وأعلنت الناقلة عن تعيين خالد الزرعوني، في منصب نائب رئيس العمليات التجارية لطيران الإمارات في المملكة العربية السعودية، والذي كان يشغل سابقاً منصب مدير طيران الإمارات في الكويت والعراق.

وتولى خلفان السلامي منصب مدير طيران الإمارات في الكويت والعراق، بعد أن كان مديراً لطيران الإمارات في المغرب.

وأصبح عبدالله عدنان مديراً لطيران الإمارات في المغرب، بعد أن كان مديراً لطيران الإمارات في تنزانيا.

وأصبح فهد الحساوي مدير طيران الإمارات في الظهران والمنطقة الشرقية للمملكة العربية السعودية بعد أن كان مديراً لطيران الإمارات في سلطنة عمان.

وتولى سعود العقيلي منصب مدير طيران الإمارات في غانا، بعد أن كان مديراً لطيران الإمارات في الظهران والمنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية.

وستتولى كاثرين ويسلي منصب مدير طيران الإمارات في الجزائر بعد أن كانت مديراً لطيران الإمارات في غانا وساحل العاج.

وأصبح عمر الحميري مدير طيران الإمارات في تنزانيا بعد أن كان مديراً لطيران الإمارات في الجزائر.

وتعمل طيران الإمارات على تعيين الكفاءات الوطنية المؤهلة والطموحة في مناصب قيادية رئيسية في مختلف أسواق شبكة وجهاتها العالمية من خلال برنامج طيران الإمارات التجاري للمحطات الخارجية، والذي يتيح للكفاءات الوطنية اكتساب خبرات ومهارات جديدة والقيام بأدوار حيوية متعددة تسمح لهم بالمساهمة في دعم طموحات النمو للناقلة، وبناء المهارات اللازمة لتولي مناصب قيادية في المستقبل ودعم العمليات العالمية لمجموعة الإمارات وقطاع الطيران في دولة الإمارات.

·       أكثر من 200 مواطنة إمارتية تشغلن مناصب قيادية في مختلف الوحدات

·       المجموعة توظّف عدداً قياسياً من المواطنات ضمن مجموعة واسعة من الوظائف في السنة المالية الماضية

دبي، 28 أغسطس (آب) 2024: احتفلت مجموعة الإمارات بالمساهمات البارزة للمرأة الإماراتية في مسيرة نمو وتطور المجموعة، والدور الحيوي الذي يقمن به في تعزيز نمو وازدهار قطاع الطيران والسفر في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وتستأثر المرأة بنسبة 38% من القوى العاملة الإماراتية في المجموعة، حيث أثبتت المرأة الإماراتية كفاءتها وقدراتها عبر مسارات مهنية متنوعة ضمن مجموعة واسعة من الوظائف في مختلف القطاعات بمجموعة الإمارات، وباتت تساهم بفعالية في ترسيخ أسس بناء المواهب الوطنية لدعم الجيل القادم من بنات وأبناء الوطن في مجال الطيران.

وفي السنة المالية الماضية، ضمت مجموعة الإمارات إلى قوتها العاملة عدداً قياسياً من المواطنات الإماراتيات، في خطوة تؤكد التزامها بتعزيز دور المرأة الإماراتية في قطاع الطيران المتنامي في الدولة، حيث يتم تزويدهن بالمهارات والخبرات المناسبة، ما يتيح لهن تحقيق التطور المهني المنشود والوصول إلى كامل إمكاناتهن.

كما سجلت مجموعة الإمارات إنجازاً آخراً هذا العام، بتسجيلها نمواً بنسبة 20% عن العام السابق في عدد المواطنات اللاتي يشغلن مناصب قيادية، إذ بات هناك أكثر من 200 مواطنة تشغلن مناصب قيادية في المجموعة، ويساهمن في نموها عبر العديد من قطاعات الأعمال.

وفي مارس 2024 أعلنت مجموعة الإمارات عن ترقية خمس قيادات إماراتيات إلى مناصب تنفيذية عليا في أقسام الموارد البشرية والدعم التجاري الرئيسية، وبالتزامن مع ذلك واصلت المجموعة تزويد المرأة الإماراتية بالموارد الرائدة في الصناعة لصقل مهاراتها القيادية، وتنمية آفاقها المهنية لشغل مناصب رئيسية تشمل كبار المديرين التنفيذيين ومديري المحطات الخارجية وحتى رؤساء الأقسام.

وعلى مدى السنوات العشرين الماضية، قدمت مجموعة الإمارات برامج الإرشاد والتدريب للموظفات الإماراتيات لتعزيز نموهن المهني ومسيرتهن الوظيفية، من خلال برامج نوعية لتأهيل القيادات، تتضمن برامج قيادية في شركات عالمية كبرى في قطاع الطيران مثل "رولز رويس"، و"إيرباص"، و"جنرال إلكتريك" وغيرها.

كما تتاح للمواطنات اللاتي تشغلن مناصب قيادية في مجموعة الإمارات الفرصة المشاركة في برامج تأهيل قيادية رائدة، مثل "برنامج إنسياد للقياديات"، لتزويدهن بالمهارات والخبرات ذات التأثير، وتمكينهن من خلق تغيير مهني دائم خلال رحلتهن القيادية. وقد أكملت أكثر من 70 مواطنة برنامجاً واحداً أو أكثر من هذه البرامج في الأشهر الاثني عشر الماضية. وفي العام الماضي، قامت طيران الإمارات أيضاً برعاية ثلاث موظفات إماراتيات لمواصلة تعليمهن العالي في الخارج في ثلاث من أفضل 100 جامعة مصنفة في جميع أنحاء العالم.

وفي العام الماضي أيضاً، أبرمت مجموعة الإمارات عدداً من الشراكات الاستراتيجية مع "نافس" ومؤسسات دولية مثل "مايكروسوفت" و"معهد روتشستر للتكنولوجيا" و"أكاديمية برايس ووتر هاوس كوبرز" لتقديم برامج تدريب وتطوير مخصصة للقوى العاملة الإماراتية في المجموعة.

ومن خلال هذه البرامج، يتم تزويد الإماراتيات بأدوات وموارد إضافية تدعم تقدمهن الوظيفي وتعزز مساهماتهن في القوى العاملة. كما تعد مجموعة الإمارات شريكاً في إطلاق مبادرة أورورا 50 للتواصل النسائي "نورا"، كما أنها تعد من أبرز الموقعين على تعهد مجلس التوازن بين الجنسين في الإمارات العربية المتحدة، مما يعزز التزامها بتمكين المرأة وتعزيز تقدمها في مختلف قطاعات أعمال المجموعة.

كما تتاح لبنات الوطن فرص المساهمة خارج نطاق أدوارهن الوظيفية، حيث يتألف 55٪ من مجلس الشباب الإماراتي في مجموعة الإمارات من مواطنات من أقسام مختلفة في جميع أقسام طيران الإمارات وشركات دناتا. ويوفر نشاطهن ضمن مجلس الشباب مشاركة أوسع في المناقشات والأنشطة الرائدة التي تتوافق مع القيم الأساسية لمجموعة الإمارات، مما يلهم أقرانهن بشكل أكبر.

وباعتبارها جهة عمل مفضلة، تواصل مجموعة الإمارات الاستثمار في الكفاءات الوطنية من خلال خلق فرص عمل نوعية للمواطنين الراغبين بالعمل في قطاع السفر والطيران.

وتستهدف استراتيجية "رحلتي" التي أطلقتها المجموعة استقطاب وتدريب وتأهيل الكفاءات الوطنية والاحتفاظ بها، بما يتماشى مع أجندة التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وفي إطار هذه الاستراتيجية، أطلقت مجموعة الإمارات أيضًا سلسلة من برامج التدريب الداخلي والثانوية العامة والدراسات العليا التي نجحت على مدى العامين الماضيين في استقطاب المئات من أبناء وبنات الوطن الطموحين.

يمكن للمواطنين الإماراتيين المهتمين بالعمل في مجموعة الإمارات زيارة الموقع:

 https://www.emiratesgroupcareers.com/uae-nationals/

ويسلط الفيديو الضوء على الوظائف والأدوار الحيوية المتنوعة التي تقوم بها المرأة الإماراتية في مجموعة الإمارات.

ويقدم برنامج المنح الدراسية من مجموعة الإمارات الدعم للشبان المواطنين أثناء دراستهم في مؤسسات تعليمية مرموقة. كما يوفر لهم فرصاً وظيفية ومهنية في مختلف أقسام ودوائر المجموعة بعد تخرجهم.

ويتضمن برنامج منح مجموعة الإمارات، التي تضم كلاً من طيران الإمارات ودناتا وعلامات تجارية أخرى، إدارة الطيران وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي واللوجستيات وسلسلة الإمداد والمالية، بالإضافة إلى برنامج الطيارين المبتدئين وهندسة صيانة الطائرات.

ويمكن لخريجي الثانوية الإماراتيين، الذين يستوفون المعايير، التقدم على موقع التوظيف الخاص بمجموعة الإمارات. انقر هنا للاطلاع على المزيد وتقديم الطلبات.

وبالإضافة إلى برامج المنح الدراسية لخريجي المدارس الثانوية، توفر مجموعة الإمارات أيضاً فرصاً وظيفيةً متنوعةً لمواطني دولة الإمارات، من مختلف المستويات التعليمية، للعمل عبر مجموعة واسعة من الأعمال والأدوار، وتفتح أمامهم مجالات التقدم الوظيفي والمهني.